WIllkommen bei NLPplus - Deinem Weg zum Coach & Trainer Den ersten Schritt hast du bereits getan. Du hast unser Webseite geöffnet. Vielleicht bist du nur neugierig und möchtest dich ein wenig informieren. Vielleicht weißt du aber schon ganz genau was du möchtest. Vielleicht möchtest du dich oder andere Menschen besser verstehen oder sogar deine Hilfe effektiv und effizient anbieten. Dann endet hier deine Suche und der zweite Schritt kann beginnen.

Anerkannte Ausbildung Unsere Ausbildungen sind anerkannt, Abschluss auf DQR-Niveau 7 möglich, das entspricht einem Master-Studiengang. NLP Practicioner DVNLP und Practicionercoach DNLPCV NLP Master DVNLP und Mastercoach DNLPCV NLP Trainer DVNLP und Trainer DNLPCV Innovative Lernmethode Praxis und Theorie wechseln sich ständig ab und helfen dabei, sich das Wissen ganzheitlich anzueignen. Modularer Aufbau Durch den modularen Aufbau unserer Ausbildung wirst du schnell Erfolge erzielen können und unverzüglich deine eigenen Coachings anbieten können. Beleuchtung Wir beleuchten jede Mathode so, dass du über das Wie?, Was? Warum? und Was-wäre wenn? jederzeit eine Antwort geben kannst. Ganzheitliche Betrachtungsweise Die Basis ist das NLP, aber viele andere hervorragende Coachingmethoden runden deine Ausbildung bei uns ab. Beste Qualifizierung Unsere Ausbildungsstandards sind so, dass die Zertifizierungen der großen Verbände bereits inkludiert sind. Werde ein Experte auf deinem Gebiet Mittlerweile gibt es unzählige Anbieter, welche dir eine NLP-Ausbildung anbieten. Viele davon übertreffen sich mit ihren Angeboten - noch günstiger, noch schneller, alles online, usw., Des weiteren Corona hat uns gezeigt, dass man eine Coachingausbildung auch Online, ganz einfach von zu Hause aus absolvieren kann. Und schon nach wenigen Online Sitzungen, oder Streams, welche man sich anschauen durfte, hatte man sein erstes Zertifikat in der Hand und man durfte sich als Coach bezeichnen. Leider hat das mit Praxis und der Arbeit eines "echten" Coach leider recht wenig zu tun. Diesem Trend wollen wir uns mit NLPplus bewusst entziehen. wir wollen wieder da anknüpfen wo eine Coachingausbildung noch fundamentales Wissen vermittelte, wo du bereits schon nach dem ersten Seminar fundierte Möglichkeiten der Veränderungsarbeit erlebt und verinnerlicht hast und auch weitergeben kannst. Natürlich nutzen wir auch die neuen Medien und die Möglichkeiten von Online-Trainigs, wenn sie wirklich sinnvill einsetzbar sind. Bei NLPplus steht das (Er)leben von Coachingarbeit im Vordergrund. Gemeinsam mit den Trainern und Teilnehmern und mit alles Sinnen im hier und jetzt verstehen, wie tiefgreifende Veränderungen initiiert werden. Unsere Vision NLPplus wird ein Qualitätsmerkmal sein und Qualitätsmerkmale sicherstellen. Jedem, der eine NLPplus-Ausbildung absolviert hat sollen Tür und Tor offenstehen und wird als Coaching-Experte seine Aufgabe finden und sein Wissen und die Praxiserfahrung unter Beweis stellen können. Schöpfe aus dem Vollen Bestimmt kennst Du das. Du hast irgendwo zu Hause eine Schachtel ober Box in der du Werkzeuge aufbewahrst, z.B. Schraubendreher. Sicherlich hast du nicht nur einen, sondern welche in verschieden Größen. Bestimmt finden sich dort auch Schraubenschlüssel oder derartiges Werkzeug, Im Laufe der Zeit besuchst du vielleicht ein grosses schwedisches Möbelkaufhaus oder bestellst ein schönes Möbelteil bei einem Online-Versandhändler. Beim Aufbau stellst du fest, das du zwar ausreichend Werkzeug hast, aber keines davon passt, sodass du dir neues Werkzeug beschaffen musst. Dieses Spiel hat sich bestimmt des öfteren in deinem Leben wiederholt - bei uns war es zumindest so. Hätte ich doch von Anfang an jemanden getroffen, der mir das passende Werkzeug für alle Möglichkeiten zusammengestellt hätte. Deine Ausbildung bei NLPplus integriert viele sinnvolle Werkzeuge verschiedener Methoden und Ansätze in das grundlegende NLP-Modell. Dadurch wirst du als Coch viel umfassender qualifiziert und kannst über die "verschiedensten Telleränder" weit hinausschauen. Außerdem erhältst du Einblick in unterschiedliche Veränderungsmethoden und Techniken und deren Grundannahmen, um eigene Entwicklungen daraus zu erkennen und für deine Cochingarbeit abzuleiten. Nichts ist beständiger wie der Wandel Das Leben ist ein Prozess, nichts bleibt stehen, ein Augenblick ist ein Augenblick. Was gestern funktionierte muss heute nicht mehr funktionieren und was gestern noch nicht funktioniert hat, das kann heute funktionieren, Manchmal ist es in den Wissenschaften genauso. Vor tausenden von Jahren wusste man, dass man Saatkörner zekleinern kann und diese dann mit Wasser zusammen einen Brei ergeben, welchen man durch Hitze dann zu etwas entstehen lassen kann, was man Brot genannt hat. Kein Mensch wusste damals, wie es funktioniert, nur, dass es funktioniert. Heute können wir diesen Vorgang bis ins kleinste Detail wissenschaftlich erörtern. ähnlich geht es uns auch in den neurologischen Wissenschaften. Einige Prozesse, welche im menschlichen Gehirn ablaufen, lassen sich schon gut erklären und beschreiben. Andere allerdings noch nicht. Großteile der systemischen Wirkelemente funktionieren, aber warum, das wird warscheinlich erst irgendwann in der Zukunft erforscht werden können. NLPplus geht mit der Zeit und setzt nicht nur auf Bewährtes, sondern sucht neue Wege und Möglichkeiten, die funktionieren. Diesen Wissensvorsprung arbeiten wir in unsere Ausbildungen mit ein. Hier erlernst du die ein- oder andere Intervention, die innovativ und ungewöhnlich erscheint, aber deinem zukunftigen Klienten zu einem besseren und freieren Leben verhelfen kann. Das Fundament für Coaching-Qualität Der ursprüngliche NLP-Methodenkoffer ist individualpsychologisch als Selbstoptimierung zur persönlichen Entwicklung gestaltet. Viele sinnvolle Ergänzungen dazu sind z. B. die frühkindlichen Entwicklungsphasen und die Bindungstheorien. Genauso die verschiedenen systemischen Ansätze von konstruktivistischen Arbeitsweisen bis zum phänomneologischen Aufstellungsetting. Ergänzend verschiedene Teilemodelle aus TA, Ego-State, Analyse u.ä. In unseren Coachingkonzepten berücksichtigen wir auch moderne Modelle der Organisationsentwicklung, wie die agile Projektarbeitsmethoden und vielfältige Führungsansätze und Hintergründe von Leadershipmodellen zur Gestaltung von Arbeitswelten., Obwohl die Methoden auch mal im Widerspruch ihrer jeweiligen Theorie stehen - knüpfen wir pragmastisch die Fäden zu einem sinnvollen Ganzen, ohne die Methoden zu verfälschen. Wir lehren dir die Wirkprinzipien und Anwendungsfelder intelligent und sinnvoll einzusetzen, passend zum jeweiligen Kontext. Durch vielfältige Erfahrung aus vielen Jahren praktischer Cochingarbeit mit vielen tausend Klienten im Einzel- und in Gruppencoachings sind wir in der Lage - ganz im ursprünglichen Sinne des NLPs - wirksame Methoden und Vorgehensweisen zu untersuchen und für den praktischen Einsatz zugänglich zu machen. Dabei nutzen wir die Metaframes des NLP, um zwischen Inhalten und Prozessen zu unterscheiden, Strukturen der wirksamsten Vorgehensweisen zu elizitieren und die Adaption in verschiedene Anwendungs- und Lebensbereiche ökologisch zu berücksichtigen. Das sichert dir einen hohen Praxisbezug und Nützlichkeit für deine Coachingarbeit. Um in einem Bild zu sprechen - "Wenn du kochen lernst, ist die erste Stufe ein Rezept präzise nachkochen zu können aber die wirkliche Kunst ist, verstanden zu haben was z.B. Sauce ist - ein Geschmacksträger, um dann eigene kreative und schmackhafte Gerichte zu kreieren." Coaching - Kurzdefinition Coaching ist ein Beratungsangebot für Menschen in persönlichen und beruflichen Veränderungsprozessen. Ein Coach hilft Menschen dabei, die unterschiedlichsten Problem- und Entwicklungsfelder zu klären und er dient als Katalysator und Förderer, um Neuorientierungsprozesse, Persönlichkeits- und Verhaltensveränderungen anzuregen und diese punktuell zu trainieren. Coachqualifikationen Ein Coach sollte in verschiedenen Beratungs- und therapeutischen Methoden mehrjährig ausgebildet sein. Er sollte selbst über einiges an Lebens- und Berufserfahrung verfügen. Insbesondere sollte er Erfahrungen haben bezüglich dem Arbeiten in Teams und Organisationen und dem Tragen von Entscheidungsverantwortung. Sinnvolles Coaching schafft einen Entwicklungs- und Entfaltungsraum für persönliches Wachstum. Coachingverständnis Der Begriff Coaching hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten zu einem eigenständigen Beratungsansatz entwickelt. Er füllt gezielt einen Bereich, den andere Beratungsansätze nur peripher aufgenommen haben, wenn überhaupt. Anfänglich stand der Begriff Coaching für die Unterstützung von Leistungssportlern und später für die Förderung von Führungskräften. Der Coachingansatz hat konzeptionell Parallelen zu Supervisionsangeboten, welche schwerpunktmäßig im sozialen Bereich angesiedelt.Psychologische Methoden führen im Coaching zu einem ganzheitlichen Verstäntnis des Menschen und seines Anliegens Anwendungsgebiete Eine Einteilung der verschiedenen Arten von Coaching sind unter anderem Einzelcoaching, Coaching als Führungsaufgabe und Teamcoaching. Darunter reihen sich bestimmte Fragestellugen und Problemlösungen ein. Unternehmen nutzen Coachingmaßnahmen zur Förderung ihrer Führungskräfte und als Intrument der Personalentwicklung. Führungskräfte selbst nutzen Coachingwissen zur Verbesserung ihrer eigenen Führungsfähigkeiten. Teams werden bei ihren Entwicklungsprozessen unterstützt. Auch das Themenfeld der Konfliktbewältigung und -lösung nimmt einen großen Raum ein. Dies ist auch der Hintergrund für viele Anliegen im persönlichen Coaching. Beziehungsfragen und Selbstentwicklung stehen dort im Vordergrund. Coaching ermöglicht den besseren Zugang zu persönlicher Erkenntnis und Selbsrverständnis und kann so eine neue Sichtweise entstehen lassen, welche zu neuer Lebensqualität führt. NLP verkörpert ein differenziertes Modell menschlicher Kommunikationsprozesse und bietet viele nützliche Methoden und Techniken, um Kommunikation bewusster und gezielter beeinflussen zu können. Es eignet sich ausgezeichnet, um Menschen in der Beratung und dem Coaching effizient begleiten zu können. Anwendung findet NLP mittlerweile überall, wo professionelle Kommunikationsgestaltung benötigt wird. Der Begriff Neurolinguistisch verweist auf die starke Wechselbeziehung von Sprache und physischen Prozessen. Sprache beeinflusst in erheblichem Masse die Wahrnehmung und damit das emotionale und mentale Erleben. Die NLP-Techniken, können helfen Veränderungen neuro-linguistischer Muster anzuregen. Das methodische Erlernen eines bewussteren Umgangs mit Sprache, als das wesentliche Medium unserer Wirklichkeitsbeschreibungen und Definitionen ist ein zentraler Aspekt von NLP-Trainings. NLP hat insbesondere verschiedenste Konzepte der nonverbalen Kommunikation, um diese verstehbar und nutzbar zu machen. Es handelt sich, um Methoden, die es ermöglichen innere mentale und emotionale Prozesse lesen zu lernen, um das eigene Verhalten auf die inneren Prozesse anderer angemessen abstimmen zu können. Die zentralen Bausteine des NLP’s sind: - Lösungs- und zielorientiertes Denken - Verbessern und Training der Wahrnehmungsfähigkeit - Unterscheidung von Prozessen und Inhalten - Eigene Potentiale zugänglich machen - Das Erlernen und Entwickeln von effektiven Handlungsstrategien NLP - Hintergrund NLP - Neuro Linguistisches Programmieren - verkörpert ein komplexes Kommunikationsmodell und Trainingsprogramm, das in den letzten 30 Jahren entwickelt wurde. Die Amerikaner Richard Bandler und John Grinder waren die Väter des NLP’s. Seine Anwendung findet es mittlerweile in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen der Psychologie, Pädagogik und dem Business. Insbesondere ist NLP vom Wesen seiner Anwendungen her eine effiziente Beratungs- und Coachingmethodik. Definitionen bezüglich dem was NLP ist gibt es mittlerweile einige und jeder der NLP unterrichtet bemüht sich um seine eigene Definition. R. Dilts, einer der Mitentwickler des NLP`s, hat als die Kunst und das Studium der Wissenschaft von exzellenten Verhalten und Fähigkeiten beschrieben. Die Wortkonstruktion Neuro-Linguistisches-Programmieren verweist auf die starke Wechselbeziehung zwischen neurophysiologischen Prozessen, unserer Sprache sowie spezifisch-genereller Musterbildungen, also strukturgebende mentale Programme für die subjektiven Erfahrungen. Diese drei Aspekte und besonders ihr Wechselspiel beeinflussen entscheidend unser Wahrnehmen, Denken, Empfinden und Handeln. Einfach ausgedrückt, NLP versucht mentale Denkprozesse und emotionales Erleben zu entschlüsseln. Transkonzeptionell sind im NLP Grundideen aus verschiedenen Wissenschaftsfeldern zu eigenständigen Konzepten und Methoden vernetzt worden. Seine theoretischen Wurzeln hat das NLP in der Systemtheorie, Informatik, Verhaltens-, Lern- und Wahrnehmungspsychologie, der Kognitionspsychologie, Neurophysiologie, den Sprachwissenschaften, der Hypnose und der Philosophie, insbesondere dabei in der Erkenntnistheorie des Konstruktivismus. Vielleicht zeichnet NLP besonders aus, daß es versucht, im Sinne einer Feldtheorie, unterschiedlichste theoretische Standpunkte metatheoretisch zu integrieren. Bezugnehmend auf das erkenntnistheoretische Paradigma des „Sowohl als auch” im Konstruktivismus, ermöglicht und sucht NLP die Koexistenz sowie den befruchtenden Dialog diametraler theoretischer Paradigma und Axiome in seinen eigenen Modellbildungen. NLP-Konzepte Die NLP-Konzepte sind im Sinne von A. Korzybski stark genial-vereinfachte Landkarten, die gerade auch deshalb äußerst effektiv sind für das Beeinflussen von Kommunikation- und Selbstveränderungsprozessen. Die aus den NLP-Konzepten abgeleiteten Methoden und Techniken sind wegen ihrer scheinbaren Einfachheit leicht zu erlernen und anwendbar, wenn man sie übt. Der Transfer und die vielseitige Anwendbarkeit von NLP-Techniken für unterschiedlichste Kontexte ist erst am Beginn, erschlossen zu werden. Aktuelle Forschungen der Neuro-Wissenschaften untermauern die Wirksamkeit dieser Konzepte. Bei seinen eigenen Methoden und Konzepten orientiert sich NLP ganz pragmatisch an dem Prinzip der Nützlichkeit, nach dem Motto: Finde was wirkt und was hilft hat recht. Diese Testparameter sind für jedermann überprüfbar. In seinen Konzepten und Techniken operiert das NLP mit expliziten ethischen Kriterien für die Anwender des NLP`s, die letztlich erst die Wirksamkeit der Methoden dauerhaft macht. Was ist Systemische Aufstellung In den letzten Jahrzehnten hat es einen regelrechten Boom an Systemischen Aufstellungen gegeben, das Interesse ist ungebrochen. Was jedoch kaum einer weiß: die Anfänge der Methode liegen bereits fast 100 Jahre zurück. Was ist das Besondere an einer Systemischen Aufstellung? - Es handelt sich dabei um eine Methode, Dynamiken und Beziehungen innerhalb eines bestehenden Systems sichtbar zu machen. Definition Systemische Aufstellung Systemische Aufstellung ist ein Sammelbegriff für Verfahren, bei dem die Mitglieder eines Systems aufgestellt und räumlich miteinander in Beziehung gesetzt werden. Dadurch kann der Einfluss, den die Mitglieder aufeinander haben, visualisiert und bewusst gemacht werden. Je nach System, das näher betrachtet werden soll, gibt es z.B. Familienaufstellungen, Organisationsaufstellungen (verlinken, sobald Texte online sind), Aufstellungen von Teams, Gruppen oder auch inneren Anteilen. Eine ausführliche Erklärung finden Sie unter Definition Aufstellungsarbeit. Zudem gibt es eine Vielzahl von Aufstellungsarten, die mit anderen Methoden kombiniert werden oder sich bestimmte Schwerpunkte gesetzt haben. Meist unterscheiden sich diese Aufstellungsarten durch eine neue Namensgebung oder weltanschauliche Aspekte. Das Grundprinzip ist jedoch ähnlich: In der Systemischen Aufstellungsarbeit können sowohl Personen stellvertretend für die Elemente eines Systems stehen als auch durch Figuren oder Symbole dargestellt werden. Ein Aufstellungsleiter (Systemischer Coach oder Therapeut) lenkt die beteiligten Stellvertreter durch den Ablauf der Systemischen Aufstellung und gibt weitere Anleitungen. Die Ursprünge der Methode liegen bereits im Psychodrama von Jacob L. Moreno, das dieser in den 1920er Jahren entwickelte. Später entwickelte die Familientherapeutin Virginia Satir die Familienskulptur und die Familienrekonstruktion und legte so den Grundstein für Aufstellungsarbeiten. Wann ist eine Systemische Aufstellung sinnvoll Systemische Aufstellungen sind wirkungsvolle Methoden, um Klarheit zu bekommen und Bewegung in festgefahrene Situationen zu bringen. So macht es zum Beispiel im Coaching, in der Familientherapie oder auch in der Unternehmens- und Organisationsberatung durchaus Sinn, vorhandene, immer wieder auftretende Schwierigkeiten oder Konflikte in einem Gesamtzusammenhang zu sehen. Jeder Mensch beeinflusst beispielsweise seine Familie, während er gleichzeitig von seiner Familie beeinflusst wird. Diese Wechselwirkung lässt sich ebenfalls auf eine Gruppe, eine Firma, ein Team oder eine Organisation übertragen. Eine Systemaufstellung ist allerdings auch aufwändig. Zudem hat nicht jede Schwierigkeit eine systemische Ursache, daher muss oder sollte nicht jedes Anliegen durch eine Aufstellung bearbeitet werden. Sie kann jedoch in Erwägung gezogen werden, wenn Menschen oder Organisationen bereits mehrfach vergeblich versucht haben, eine Lösung zu finden oder immer wieder auf dieselben Schwierigkeiten stoßen. Systemischen Themen im Einzelcoaching Eine Aufstellung muss nicht zwingend in einer Gruppe von mehreren Personen stattfinden. Auch im Einzelcoaching können sich schließlich Hinweise auf systemische Zusammenhänge zeigen. Meist besteht nicht die Zeit oder die Bereitschaft, auf eine Aufstellung mit Stellvertretern zu warten. Oft ist dies auch nicht nötig. Hier bietet sich der Einsatz von Systembrettern, Aufstellungen mit Figuren oder anderen Hilfsmitteln an. Dabei sind dem Improvisationstalent der Coaches keine Grenzen gesetzt. So kommen nicht selten Materialien aus der Spielzeugkiste der eigenen Kinder zu neuen Ehren: Systemische Aufstellungen mit Playmobil, mit Legofiguren oder Kuscheltieren sind weitverbreitet und sehr hilfreich. Auch viele andere Gegenstände können zweckdienlich eingesetzt werden, etwa Holzklötzchen oder Bausteine. Gerade die Aufstellung mit Symbolen erlaubt es, manche Blockaden, Konflikte oder Allianzen sinnbildlich aufzustellen, ohne sie zunächst konkret zu benennen. Und falls nichts dergleichen zur Hand ist, tut es auch eine Aufstellung mit Karten, Haftnotizzetteln oder Papierbögen. Diese können individuell beschriftet werden und kosten wenig. Human Design System - was steckt eigentlich dahinter Seit 1987 etabliert sich das Human Design System weltweit. Entwickelt wurde es von dem Physiker und Künstler Ra Uru Hu. Es verbindet erstmals das gelebte Wissen jahrtausendalter Kulturen mit den Erkenntnissen aus modernster Wissenschaft und Forschung. Es ist eine perfekte Ergänzung aus Genetik und I Ging, Biochemie und Chakra-Lehre, Astronomie, und Kabbala, Physik und Astrologie. Die daraus entwickelte Körpergrafik zeigt Ihnen Ihre genetische Matrix, Ihre Persönlichkeits- und Körperstruktur. Es ermöglicht einen noch nie dagewesenen Einblick in ihre Wesensart, ihre Persönlichkeit, ihre Individualität. Das Human Design System wurde mittlerweile tausendfach empirisch getestet. Die Aussagen, die man über Menschen und Persönlichkeiten aufgrund des Rave Chart trifft, ergeben eine verblüffende Perfektion. Viele Ansätze des Human Design Systems sind mittlerweile wissenschaftlich nachgewiesen. Wie zum Beispiel die Annahme, dass Neutrinos Masse haben, wurde 1998 bestätigt und 2002 gab es dafür den Nobelpreis. Die Einteilung der Menschen, in die vier Grundtypen, Generator, Manifestor, Projektor und Reflektor, hat sich ebenfalls wissenschaftlich bestätigt. Sich zu verstehen ist eine Selbstverständlichkeit! Das Human Design System gibt uns die Chance zu entdecken: Wer wir sind! Worauf wir uns verlassen können! Wo wir lernen können! Worin unser Sinn im Leben besteht! Wie unser Körper funktioniert! Eine Erstberatung ist für viele Menschen ein Aha-Erlebnis. Nach der ersten Beratung haben sie das Wissen das sie brauchen, um die erhaltenen Informationen im Alltag sofort ausprobieren zu können. Zu wissen, worauf sie sich verlassen können oder zu erkennen, wodurch sie beeinflusst werden, ist jederzeit überprüfbar. Ihr eigenes Design ist immer und überall spürbar und erlebbar. Entscheidungen gemäß ihrer verlässlichen Anlagen zu leben macht das Leben leichter. Sie lernen Entscheidungen so treffen, dass sie diese nicht mehr bereuen. Damit können sie befriedigt, erfolgreich, friedlich oder überrascht im Leben stehen. Probieren sie es aus, sie werden den praktischen Nutzen erleben! Das Ziel in der Beratung (Reading und Coaching) ist es, ein für sich authentisches und erfülltes Leben führen zu können. Sich Selbst und die anderen Menschen zu verstehen und dadurch zur Sinn- und Zweckerfüllung zu kommen. Dieses Gefühl, ein Begreifen zu haben, warum wir auf dieser Welt sind, welche Bedeutung unsere Existenz hat, kann aufgezeigt werden. Zu wissen wie man im Leben verlässliche, authentische Entscheidungen trifft, ist der erste Schritt im Human Design System. Stärken und Schwächen eindeutig zu erkennen und damit umgehen zu lernen ist der zweite Schritt. Verstehen, wo man manipulierbar ist, wo man negativ konditioniert wurde, hilft uns im Dekonditionierungsprozess um sein eigenes Potential zu leben. Den Körper als Fundament für das eigene Sein zu entdecken und zu optimieren ist eine Möglichkeit auf diesem Weg. Zu erkennen, welches perfekte Original wir sind und damit authentisch zu werden. Die eigenen Entwicklungsprozesse entdecken, die Themen die dabei auftauchen verstehen und annehmen können. Antworten finden, nicht nur für das eigene Leben, sondern auch für Beziehung, Sexualität, Familie, Teams und soziale Strukturen. Ein Leben ohne Schuld und Vorwurf, als harmonischer Teil eines Ganzen, mit individuellen, sinnvollen Aufgaben und Möglichkeiten, ist das logische Ergebnis der Auseinandersetzung mit dem Human Design System.